Restauration
& Référencement
MAD IN BZH - BON EN BRETAGNE
RESTAURATION
Une offre culinaire adaptée à chacun de nos convives
pour que chaque repas soit un moment de plaisir.
Approvisionnements locaux, respect de la saisonnalité, promotion de l’agriculture raisonnée et du bio sont les objectifs que nous nous sommes fixés pour satisfaire les appétits de nos clients.
LA LÉGUMERIE
Notre cuisine centrale possède son propre atelier de préparation de fruits et légumes, récoltés auprès de maraîchers et agriculteurs locaux. La Légumerie est également un chantier d'insertion qui permet à des personnes éloignées de l'emploi et/ou en situation de handicap de construire un projet professionnel durable.
POURQUOI AGORA 2R
Développer le territoire breton, de la source à l'assiette
Réduire les intermédiaires pour des produits de qualité et des prix justes
Le domaine d'activité Restauration & Référencement d'AGORA Services connaît un nouvel élan en devenant AGORA 2R.
Partageant les valeurs de son historique sœur, AGORA 2R est également une entreprise de l'économie sociale et solidaire sous statut associatif.
À votre service : toujours la même équipe, portée par la motivation intacte de sélectionner pour vous des fournisseurs locaux (alimentaires ou non) et vous accompagner dans vos besoins en restauration collective et service traiteur.
Notre index d'égalité professionnelle F/H
Afin de combattre les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes, le gouvernement a mis en place un index d'égalité salariale.
Depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise de plus de 50 salariés est soumise à une obligation de résultat et doit communiquer son score. Le score minimum accepté est 75/100.
Pour l'année 2024, AGORA 2R atteint un total de 64 points sur 85, soit un index de 75/100.
Nos objectifs de progrès pour 2025
Écart de rémunération
Nous veillerons, en 2025, à réduire autant que faire se peut, l’écart de rémunération observé en 2024.
Écart de taux d’augmentions individuelles
Nous veillerons, en 2025, lors des choix de revalorisations individuelles à réduire autant que faire se peut, l’écart de rémunération observé en 2024.
Dix plus hautes rémunérations
Lors des choix de promotions internes et/ou de recrutements externes, nous veillerons à agir, autant que possible, pour modifier le classement des plus hautes rémunérations, au regard des compétences et des missions des fonctions considérées.
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